南昌扩大公办园和普惠性民办幼儿园覆盖率

对评为市“名校”的一次性奖励学校50万元

大力实施“三名工程”，促进新区学校形象和教育质量整体提升。对评为市“名校”的一次性奖励学校50万元;被评为市“名科”的一次性奖励学校20万元;被评为市“名师”的奖励个人1万元。鼓励特级教师、省市级学科带头人等成立名师工作室，发挥示范、辐射、传帮带作用。当年被评为省级优秀工作室的奖励3万元、市级优秀工作室奖励2万元。

不断完善教育中心研训科-各学科中心教研组-学校教研组三级教研教改网络建设，条件成熟时成立区教研室，加强教研员队伍建设。通过开展区级教研活动、教学开放日、举办“红谷杯”教学竞赛、聘请专家下校视导等途径，提升教师专业素养，提高教育教学水平。对每年中考成绩(人均总分计)排名列全市前三位的学校一次性奖励30万元，列全市前10位的一次性奖励10万元，超全市平均分的一次性奖励5万元(不重复计奖)。

实施专家型体艺教师培养计划，培养一支业务精湛的体育艺术教师团队;开展体育艺术2+1项目、学生体育艺术品牌团队建设项目等活动，以提高学生身体素质、审美能力和人文素养。设立体育、艺术活动专项资金，保障各项体育艺术活动的开展。

实施校长教师交流轮岗制度

建立新区教育系统后备干部人才库，将优秀管理人才、优秀教师纳入教育系统各级后备人才库。加强对后备人才的培养及管理，学校管理干部原则上从后备人才库中提名产生;对引进的教育人才在编制核定、职务(职称)晋升、薪酬待遇、评先评优等方面实行一系列优惠政策，重点引进在全省乃至全国有影响的名校长、特级教师、学科带头人以及学有专长的教育人才。

推进义务教育学校校长、教师交流轮岗，主要采取定期定岗定人的双向交流和支教单向交流两种方式，分期分批实施，并将交流轮岗作为教师中、高级专业技术职务评审(聘任)的必备条件。对交流到偏远学校表现优秀的干部及教师，在职称评聘、职务晋升等方面优先考虑;对在边远学校表现优秀的干部及教师，将根据工作需要择优选调至中心区学校任职、任教。

新区边远学校教师交通补助提高为每人每月300元

建立师德建设长效机制，将师德建设作为学校发展性评价的重要指标，把师德表现作为教师资格定期注册、业绩考核、职称评审、岗位聘用、评优奖励的首要内容，对教师实行师德表现一票否决制。对连续三年师德考核为“优秀”的教师，授予区“师德标兵”称号。切实改善教师的工作和生活条件，提高新区教师绩效工资水平，将在新区边远学校教师的交通补助提高为每人每月300元，进一步完善教师参与学校民主管理制度。

此外，区财政每年安排不少于200万元教育发展资金用于教育科研、对外交流与师资培训、学校年度评估奖励、优秀教师奖励及其他专项活动资金。成立红谷滩新区教育系统会计核算中心，加强对学校财务的指导与审核，提高经费使用效益及透明度。